【本站讯】3月3日上午，人事处召开专题会议，在前期传达学习学校2025年工作研讨会精神的基础上，部署落实“改革提质年”重点工作任务。与会人员围绕人事人才体制机制改革重点工作展开深入研讨，交流了人事人才、岗位管理等方面的工作。
在研讨过程中，人事处全体人员一致认为，每个人都已身处改革提质的“前沿阵地”，每个人都是推动高水平大学建设的生力军，要以时不我待的紧迫感，聚焦新的目标任务和风险挑战，树立高远的战略眼光，围绕中心、服务大局，认真对照学校“改革提质年”的目标任务，形成推进思路举措，真正把部门和个人工作融入学校事业发展大局。
人事处将深入贯彻落实学校党委确定的“一五八一”总体部署，紧扣学校2025年改革提质年目标任务，实施人才强校战略，切实谋划“十五五”目标任务，立说立行、久久为功，坚持系统集成、守正创新，着力破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，以雁阵式学科发展布局精准引进人才，以各级各类人才项目打造人才高地，以职称评价改革鼓励教师潜心教学科研，以绩效工资改革激发教职工干事创业热情，充分释放人事人才创新创造活力，为学校高质量发展贡献力量。
来稿时间：3月4日 审核：赵久满 责任编辑：孙艳
